Проверка № 22170701604400 от 4 мая 2017 года

ООО ТД "ДИВИНКА"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

4 мая 2017 года — 2 июня 2017 года

Проверка проводится в отношении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ "ДИВИНКА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения проверки

Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Долинный Владимир Александрович	Государственный инспектор труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

658780, Алтайский край, с. Хабары, ул. Лермонтова, 64 – юридический адрес

Дата составления акта о проведении проверки

24 мая 2017 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 57 ТК РФ, работодателем – ООО «ТД «Дивинка», с работником Л. не было заключено в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора, а именно о включении в текст договора обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат).

Сведения о выданных предписаниях

1. 7-1460-17-ОБ/272/5

В срок до 23 июня 2017 года

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то трудовой договор дополнять недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ