ООО "ГОРОДСКАЯ УК"

1. Нарушены требования ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия труда на рабочем месте. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). 2. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Ильиных Д.В. не указаны условия о доплатах (надбавках) - районный коэффициент, а также условия труда на рабочем месте. Дополнительными соглашениями от 01.10.2016 г., 01.01.2017 г. указанные выше условиями не включены в трудовой договор. Заработная плата начислялась Ильных Д.В. согласно условиям заключенного трудового договора и соответствует минимальному размеру, установленному Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 г.г., выплаты производились не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором.