ООО "КСЕРО-СЕРВИС"

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Барыкиным С.Г. условия оплаты не указаны. В нарушение ст. 67 ТК РФ второй экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения) Барыкину СГ. не выдан, подпись, подтверждающая получение экземпляра трудового договора на экземпляре, хранящемся у работодателя отсутствует. В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ пунктом 6.1 трудового договора от 04.08.2015 г. предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц 13 числа. Как следует из представленных документов, заработная плата выплачивается один раз в месяц, в частности, в июле 2016 г. выплачена 04.07.2016 г. (п/п 57), августе 2016 г. -03.08.2016 г. (п/п № 71), сентябре 2016 г. – 05.09.2016 г. (п/п № 79), чем нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В нарушение ст. 133.1 ТК РФ заработная плата за период июль-сентябрь 2016 г. начислена и выплачена Барыкину С.Г. менее минимального размера, установленного Региональным соглашением от 20 апреля 2016 г. N 45-11/1-05 о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, за фактически отработанное время, что подтверждается расчетно-платежными документами. Если в расчетном периоде, например июль 2016 г., отработано менее нормы рабочего времени, то расчет заработной платы производится следующим образом: 9400 руб. / 168 час. х 84 час. (фактически отработанное время) соответственно размер заработной платы составит 4699, 99 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Барыкиным С.Г. условия оплаты не указаны. В нарушение ст. 67 ТК РФ второй экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения) Барыкину СГ. не выдан, подпись, подтверждающая получение экземпляра трудового договора на экземпляре, хранящемся у работодателя отсутствует. В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ пунктом 6.1 трудового договора от 04.08.2015 г. предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц 13 числа. Как следует из представленных документов, заработная плата выплачивается один раз в месяц, в частности, в июле 2016 г. выплачена 04.07.2016 г. (п/п 57), августе 2016 г. -03.08.2016 г. (п/п № 71), сентябре 2016 г. – 05.09.2016 г. (п/п № 79), чем нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В нарушение ст. 133.1 ТК РФ заработная плата за период июль-сентябрь 2016 г. начислена и выплачена Барыкину С.Г. менее минимального размера, установленного Региональным соглашением от 20 апреля 2016 г. N 45-11/1-05 о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, за фактически отработанное время, что подтверждается расчетно-платежными документами. Если в расчетном периоде, например июль 2016 г., отработано менее нормы рабочего времени, то расчет заработной платы производится следующим образом: 9400 руб. / 168 час. х 84 час. (фактически отработанное время) соответственно размер заработной платы составит 4699, 99 руб.