ООО " БСК "

Оплата основного ежегодно предоставляемого оплачиваемого отпуска произведена в день начала отпуска, оплата дополнительного отпуска (учебного оплачиваемого), произведена после его начала – нарушены обязательные требования ст.136 ТК РФ.

В соответствии с п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» - «в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь». На дату проведения проверки 18.01.2017 года в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Барнаульская сетевая компания» (в деле), не зарегистрирована трудовая книжка, принятого на работу работника Таким образом, ООО «Барнаульская сетевая компания» - нарушено обязательное требование, установленное п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 В соответствии с п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» - «при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, один работник общества не расписался о получении трудовой книжки в связи с увольнением в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ – «с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись». В приказах о расторжении трудовых договоров с двумя работниками отсутствует подпись уволенных работников отсутствует, запись о невозможности довести до сведения работников приказ или о том, что работник отказался ознакомиться с приказом под роспись.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. В соответствии со ст. 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. ООО "Барнаульская сетевая компания" в отношении двух работников приказы о приеме на работу изданы до даты заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. ООО "Барнаульская сетевая компания в отношении трех работников нарушены требования ст. 124 ТК РФ - в части работники имеют неиспользованные отпуска за пределами 12 месяцев после окончания того рабочего года за который они предоставляются.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.В соответствии с утвержденными нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для работников ООО "Барнаульская сетевая компания", утвержденные генеральным директором три машиниста экскаватора: на дату окончания проверки не обеспечены сигнальными жилетами 2 класса защиты, что подтверждается отсутствием соответствующих записей в личных карточках учета выдачи СИЗ вышеуказанным работникам, тем самым нарушалась ст. 221 ТК РФ