ФГКУ "8 ОТРЯД ФПС ПО АЛТАЙСКОМУ КРАЮ"

1. Нарушены требования ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с планом плановых проверок на 2017 г. проведена проверка в отношении Федерального государственного казенного учреждения "8 отряд Федеральной противопожарной службы по Алтайском краю». Федеральное государственное казенное учреждение "8 отряд Федеральной противопожарной службы по Алтайском краю» (далее ФГКУ «8 отряд ФПС по Алтайскому краю) зарегистрировано МИФНС России № 14 по Алтайскому краю 24.03.2009 за ОГРН 1092223002937, ИНН 2223970253. Находится по адресу: г. Камень-на-Оби, ул. Комсомольская, 10. И.о. начальником является Иванов В.В. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия труда на рабочем месте. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовые договоры с работниками не содержат обязательных условий оплаты труда – доплаты (районный коэффициент), а также условия труда на рабочем месте, в частности, трудовой договор с Коваленко К.О. от 03.06.2016 г. № 10, Вайхель Д.П. от 09.02.2015 г. № 1, Грицак В.С. от 05.10.2015 г. № 8, Федориным В.В. от 28.01.2016 г. № 3, Сугатовым А.С. от 17.03.2016 г. № 35-к; Куртушкиным С.В. от 05.04.2017 г. № 1, Фурсовым Р.Г. от 01.04.2009 г. № 85, Власовым К.Н. от 28.05.2014 г. № 2, Беловой Т.А. от 21.09.2016 г. № 11; Раэ Е.В. от 01.04.2016 г. № 7 и т.д. Документов, подтверждающих иное, в ходе проверки не представлено.

2. Нарушены требования ст. 67 Трудового кодекса РФ. Нормы ст. 67 ТК РФ предъявляют требования к заключению трудового договора в письменной форме, составлению в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Ковязиным Ю.В. от 08.04.2016 г. № 8 работником не подписан, второй экземпляр не выдан; также второй экземпляр трудового договора с Нащекиным С.В. от 10.07.2013 г. работнику не выдан, подпись, подтверждающая получение работником второго экземпляра трудового договора отсутствует и т.д.

3. Нарушены требования ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказы о приеме на работу издаются работодателем до заключения трудового договора, в частности, трудовой договор № 4 с Буряковым Е.В. заключен 29.01.2016 г., однако приказ о приеме на работу издан 28.01.2016 г. № 20-к.

4. Нарушены требования ст. 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка установленного образца является основным документом .Ведение трудовой книжки и ее заполнение регулируются ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция). Никаких особенностей заполнения трудовых книжек при приеме сотрудника по срочному трудовому договору нет. Ни ТК РФ, ни Инструкция, ни Правила не предусматривают необходимости и возможности указания на срочный характер заключенного с работником трудового договора при внесении записи о приеме на работу. Согласно п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указываются полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования работы, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции в трудовые книжки с работниками вносится полное наименование работодателе без указания сокращенного наименования работодателя, в частности, трудовая книжка Бурякова Е.В., Ковязина Ю.В., Коваленко К.О., Матерн И.А. и т.д.В трудовую книжку Беловой Т.А. за № 23 внесена запись на период отсутствия основного работника, за № 24 внесена запись о переводе бухгалтером на постоянную работу, чем нарушены требования ст. 66 ТК РФ.

5. Нарушены требования ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Пунктом 2.8 Коллективного договора ФГКУ " 8 отряд ФПС по Алтайскому краю" установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца. В ходе проверки выявлены факты несвоевременной выплаты заработной платы, в частности, заработная плата за декабрь 2016 г. выплачена 12.12.2016 г. п/п № 837539-837572, при необходимости выплаты 09.12.2016 г., и 21.12.2016 г.; за январь т.г. 17.01.2017 г. п/п № 523837-524739, при необходимости 10.01.2017 г., и 25.01.2017 г.;

6. Нарушены требования ст.140 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Проверкой выявлены нарушения несвоевременной выплаты расчета при увольнении, в частности, приказом от 30.05.2016 г. № 66-к трудовые отношения прекращены с Антоненко Д.В., расчет выплачен 10.06.2016 г. п/п № 595982; приказом от 19.09.2016 г. № 90-к с Шурыпиной Г.В. с 20.09.2016 г., выплаты произведены 23.09.2016 г. п/п №414819; приказом от 12.01.2017 г. № 3-к с Хайдуковым С.Н. с 16.01.2017 г., расчет выплачен 17.01.2017 г. п/п № 523841; приказом от 02.02.2017 г. № 6-к с Фатеевым М.А., расчет произведен 10.02.2017 г. п/п № 885622; приказом от 10.02.2017 г. № 7-к с Катышевцевой Н.В., расчет выплачен 28.02.2017 г. п/п № 226722; приказом от 31.03.2017 г. № 8-к с Бурцевым С.И., расчет выплачен 10.04.2017 г. п/п № 22407 и т.д.

7. Нарушены требования ст.ст. 115, 123 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Нормами ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" закреплено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Проверкой установлено, что в нарушение вышеназванных требований график отпусков на 2017 г. в ФГКУ "8 отряд ФПС по Алтайскому краю", утвержденный 15.12.2016 г., не предусматривает продолжительности отпусков, в т.ч. в отношении работающих инвалидов (Белоруссова Е.В., Виневцева Н.В.).

8. Нарушены требования ст. 123 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст. 123 ТК РФ работники в письменной форме не извещаются о времени отпуска не позднее чем за две недели до его начала. По приказу от 23.08.2016 г. № 133-О с 04.09.2016 г. отпуск предоставлен Плетневу В.Ф., ознакомлен 23.08.2016 г.; Степину А.Г. с 10.10.2016 г. - приказ от 07.10.2016 г., ознакомлен 07.10.2016 г.; Шахматову П.В. с 05.12.2016 г. - приказ от 23.11.2016 г. № 176-О, ознакомлен 29.11.2016 г. и т.д.

9. Нарушены требования ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Нормами ч. 9 ст. 136 ТК РФ закреплено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Оплата отпуска, в т.ч. учебного производится с нарушением сроков, установленных ч. 9 ст. 136 ТК РФ. По приказу от 13.02.2017 г. № 12-О с 20.02.2017 г. отпуск предоставлен Русину А.В., оплачен 28.02.2017 г. п/п № 226729; Середе Д.Н. с 03.03.2017 г. по приказу от 27.02.2017 г. № 16-О, оплачен 10.03.2017 г. п/п № 411893; Коробкову И.Б. с 11.03.2017 г. по приказу от 27.02.2017 г. № 17-О, оплачен 10.03.2017 г. п/п № 411899. Кондрашкину В.В. с 23.05.2016 г. по приказу от 23.05.2016 г. предоставлен учебный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, оплачен 25.05.2016 г. п/п № 287821; Морозову М.В. с 19.09.2016 г. по приказу от 07.09.2016 г. № 144-О, оплачен 23.09.2016 г. п\п № 415756, аналогичные нарушения допущены в отношении Коваленко К.О. и т.д. Лицом, допустившим нарушения являются ФГКУ «8 отряд ФПС по Алтайскому краю».