ОАО ПЗ "ЧАРЫШСКИЙ"

1. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Согласно трудовым договорам ОАО «ПЗ "Чарышский" выплата заработной платы работникам производится в два раза месяц 10 и 25 каждого месяца. Работодатель выплатил заработную плату работникам один раз в месяц с нарушением сроков выплаты (нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ). Согласно расходных кассовых ордеров по заработной платы за апрель от 27.05. 2016 г., №252, №258, №253, №256, № 255, № 251, №261, №254. ; расходных кассовых ордеров по заработной платы за февраль от 21.03. 2016 г., №150, №159, №162, №174, № 149, №148, №147, №145, №110. август от 21.09. 2015 г.

2. Нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 4, п. 1, п. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно пп. 1 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. Согласно п. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. При проведении проверки, установлено, что ОАО "Племенной завод "Чарышский" в феврале 2012 года проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с не всеми количеством рабочих мест имеются документы подтверждающие факт проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель делал аттестацию поэтапно но не приступил к проведению специальной оценки условий труда и отсутствует договор с аттестующий организацией на оказания услуг по специальной оценки труда. нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 4, п. 1, п. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". На момент проверки в организации работающих 204 человека.

При проведении проверки установлено, что нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, не разработанные и не утвержденные в организации. Согласно п. 2 Типовых норм, утвержденных Приказом № 357н от 22 июня 2009 г. водителю автомобиля предусмотрена бесплатная выдача на год: Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском – 1 пара, Перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые – 12 пар, жилет сигнальный 2 класса защиты –1 шт. Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке – по поясам, Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском – по поясам, Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами – 1 пара. Согласно п. 16 Типовых норм, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ № 416н от 12.08.2008 г., трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства предусмотрена бесплатная выдача на год: костюм для защиты от нетоксичной пыли – 1 шт., жилет сигнальный 2 класса защиты -1 шт., сапоги кожаные -1 пара, рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, очки защитные и наушники противошумные до износа, и т.д. так же не была выдана спецодежда , спецобувь и другое СИЗ работникам других профессий. Работникам в ноябре 2015 году данная спецодежда выдавалась только на участок животноводов., Карточки учёта СИЗ были предоставлены на спец одежду по предоставленным документам была выдана операторам машинного доения. По другим профессиям не предоставили карточки учёта СИЗ объяснив, что по участку механизации СИЗ выдавалась в неполном объёме.

На момент проверки у работодателя отсутствуют Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушены требования абз.7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ и Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н.

5. Нарушены требования абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее Приказ) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. На момент проверки у работодателя отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, чем нарушены требования абз. 7 ч.2 ст. 212, п. 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г.

6. Работодатель не обеспечил проведение за счет собственных средств обязательных периодических услуг и предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований) работников (нарушение абз.12 ч.2 ст.212, ч.1 ст. 213 ТК РФ, п. 7, п. 8, п. 12, п.14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"). Так, работодатель провёл медицинский периодический осмотр в апреле 2013 г. согласно предоставленного заключительного Акта Однако в последствии периодический осмотр не проводился и отсутствует договор на оказания услуг по проведению медицинских осмотров. Фактически у работодателя отсутствуют документы, свидетельствующие об организации работ по проведения периодического медицинского осмотра работников.