РГКУ "УГПС РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Приволжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение Новосёловой Галины Анатольевны вх.№ 12/7-617-25-ОБ от 16.09.2025, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в РГКУ «УГПС Республики Марий Эл»: о необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности 01.08.2025 и 04.08.2025, в связи с чем был уменьшен размер премии за август 2025 года на 25 %, в следствии чего уменьшился расчет при увольнении. Также поступила информация о том, что работодатель не извещает работников о составных частях заработной платы работников, расчетные листки не выдаются. В представленных приказах РГКУ «УГПС Республики Марий Эл» № 360 л/с от 01.08.2025 ( о привлечении Новосёловой Г.А. к дисциплинарной ответственности с объявлением ей замечания) и № 364 л/с от 04.08.2025 ( о привлечении Новосёловой Г.А. к дисциплинарной ответственности с объявлением ей выговора) не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Новосёловой Г.А.: не указаны пункты локального нормативного акта, которые нарушила главный специалист делопроизводства административно-организационного отдела Новосёлова Г.А. Как дисциплинарный проступок может рассматриваться несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен. Также представлена выписка из приказа № 365 л/с от 05.08.2025 « по личному составу» согласно которому, на основании приказа № 360 л/с от 01.08.2025 « О дисциплинарном наказании главного специалиста (делопроизводства) административно-организационного отдела» принято решение не выплачивать Новосёловой Г.А. ежемесячную премию в размере 25 % за август 2025 года. 3. Действия РГКУ «УГПС Республики Марий Эл» привели к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 135 Трудового кодекса РФ: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статья 136 Трудового кодекса РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Статья 192 Трудового кодекса РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 4. В соответствии п.1 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований РЕСПУБЛИКАНСКОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КАЗЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ", ИНН  1215100342 Адрес регистрации: 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Волкова, д. 103 и ПРЕДЛАГАЮ: 1) Рассмотреть настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 2) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и обеспечить соблюдение требований статей 22, 135,136,192,193 Трудового кодекса РФ: обеспечить добровольное урегулирование вопроса с Новосёловой Г.А., отменив дисциплинарные взыскания и выплатив ежемесячную премию за август в размере 25 %, в связи с этим произвести перерасчет причитающейся заработной платы при увольнении, обеспечив выплату полученной при перерасчёте разницы, также обеспечить извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл в порядке, установленном п.23. Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Онлайнинспекция.рф (сервис самопроверок. Электронный инспектор) по адресу: https: //онлайнинспекция.рф