БУ "КОЗЛОВСКАЯ ЦРБ ИМ. И.Е. ВИНОГРАДОВА" МИНЗДРАВА ЧУВАШИИ

Пунктом 9 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.11.2021 № 838н определен Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно которого индикатором риска нарушения обязательных требований является- «поступлении информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно». Согласно письму Роструда от 29.08.2025 №0655-3-3, из информации, полученной от Социального Фонда России в электронной форме в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по вопросу мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций, следует, что в ходе мониторинга системы оплаты труда работников бюджетной сферы за 2 квартал 2025, снижение оплаты труда медицинских работников во 2 квартале 2025 по сравнению с аналогичным кварталом 2024 года произошло в БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "КОЗЛОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. И.Е. ВИНОГРАДОВА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ИНН 2107000350 адрес: 429430, ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА - ЧУВАШИЯ, Р-Н КОЗЛОВСКИЙ, Г. КОЗЛОВКА, УЛ. ВИНОГРАДОВА, Д.2), у 43,24 % работников категории «врачи», 34,38 % среднего медицинского персонала. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 1 статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Не соблюдение вышеуказанных требований Трудового Кодекса Российской Федерации — невыплата заработной платы может привести к нарушению обязательных требований. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.