МБОУ "ГИМНАЗИЯ №1" Г.ЯДРИНА

В Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике 30.12.2022 из Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике, поступила информация о том, что в ходе выездных проверок Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 1» г. Ядрин Чувашской Республики и Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Пукане» комбинированного вида г. Ядрин Ядринского Муниципального округа Чувашской Республики, за проверяемый период с 01.01.2019 по 31.12.2021 выявлено, что застрахованное лицо Ярылкин Александр Владимирович, 02.09.1960 г.р., является работником у обоих страхователей (работодателей), при этом общая ставка, по которой работает Ярылкин А.В. превышает 2,0 ставки в течение одного месяца. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 282 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.