ТСН "ВОЗНЕСЕНСКОЕ"

ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ НЕДВИЖИМОСТИ (ЖИЛЫХ ДОМОВ) "ВОЗНЕСЕНСКОЕ", В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда имеют право запрашивать и безвозмездно получать от работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Прошу представить для проверки следующие документы: - Правила внутреннего трудового распорядка Товарищества; - коллективный договор Товарищества (при наличии); - Положение об оплате труда Товарищества; - Устав Товарищества; - Подтверждающие документы об ознакомлении работников Романова П.В., Карамаева В.М. с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при наличии), Положением об оплате труда; - Приказ о назначении на должность Председателя правления, трудовой договор (служебный контракт), заключенный в письменной форме с Председателя правления (с приложением личной карточки ф. Т-2, должностной инструкции); - В случае, если трудовой договор расторгнут с Председателем правления, подтверждающие документы о расторжении; По работникам Романову Петру Витальевичу, Карамаеву Вадиму Михайловичу: - Трудовые договора (с дополнительными соглашениями); в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласие работников; - Приказы (о приеме, о переводах (в случае перевода), - Личные карточки работников (унифицированная форма Т-2); - график работы и табель учета рабочего времени с сентября 2022 по декабрь 2022 г.г. - Документы, подтверждающие выплату причитающихся сумм работникам за период работы с сентября 2022 по декабрь 2022 (ведомости, ордера, платежные поручения или т.п.); расчетные листы за указанный период; справки о среднемесячном заработке работников за весь период работы; - утвержденный график отпусков с 2019 по 2022 года; - приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам за весь период работы с предоставлением подтверждающих документов о выплате отпускных; - приказы об увольнении работников (при наличии) с подтверждающими документами о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска за период работы; - справку о наличии и количестве неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы работников (с указанием причин переноса неиспользованных дней отпуска(ов) на следующий год, а также количества дней, замененных выплатой денежной компенсации); - справку о задолженности по заработной плате с указанием периода, суммы по каждому работнику отдельно; - копии заявлений работников об увольнении (в случае, если такие заявления подавались в 2022 г.); - Письменное объяснение председателя правления и главного бухгалтера о причинах задолженности заработной платы и причитающихся сумм работникам. Истребуемые документы необходимо представить должностным лицам, осуществляющим федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с пояснением и в копиях, заверенных надлежащим образом.