ООО "АТАЛАНУ"

В Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике 11.11.2021 из Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике – Чувашии поступила информация о выплате ООО "Аталану" (ИНН 2121001820) работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за 9 месяцев 2021 г. (указать сведения о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований, поступивших в ГИТ в соответствии с ч. 5 ст. 8.2 Федерального закона № 294-ФЗ) Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ч. 1 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в т.ч.: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в т.ч. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона РФ № 473-ФЗ от 29.12.2020) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рублей в месяц. (указание на обязательные требования, требования, установленные муниципальными правовыми актами, нормативные правовые акты, включая их структурные единицы, предусматривающие указанные требования) Действия работодателя не соблюдение требований ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 130, ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона РФ № 473-ФЗ от 29.12.2020) - выплата работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. (информация о том, какие действия (бездействие) юридического лица, индивидуального предпринимателя приводят или могут привести к нарушению обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами) Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. На основании изложенного, руководствуясь частями 1,2 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и пунктами 21,22 «Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 г. № 1230, ПРЕДЛАГАЕМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АТАЛАНУ" (наименование работодателя) 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 130, ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона РФ № 473-ФЗ от 29.12.2020) (указать, в чем выражается требование со ссылкой на нормативный акт) 2. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике, 428004, г. Чебоксары, Президентский бульвар, д. 17 git21@rostrud.ru тел. 62-90-67 (наименование субъекта РФ, контактные данные, включая почтовый адрес и адрес электронной почты, а также иные возможные способы подачи возражений) в срок до « 24 » января 2022 г. (не менее 60 дней со дня направления предостережения) В соответствии с частью 3 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения Вами самообследования соблюдения обязательных требований направляю адрес сайта в сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований: rostrud.ru. Для малого и среднего бизнеса. Поддержка малого и среднего предпринимательства. Электронный инспектор – сервис самопроверок.