Проверка № 211902447729 от 25 января 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "РАДУГА"
Дата проведения
25 января 2019 года — 21 февраля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудовых прав работника
Правовое основание проведения проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда обращения гражданина, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ст. 360 Трудового кодекса РФ)
Объекты и итоги проверки
Адрес
429020, Чувашия, Порецкий район, с. Порецкое, ул. Ульянова, д. 5
Дата составления акта о проведении проверки
25 января 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Заработная плата за 2018 г. работнику Седойкину П.В. выплачивалась один раз в месяц
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 21/12-430-19-И | В срок до 1 марта 2019 года |
| Выплачивать заработную плату первому заместителю советнику директора Седойкину П.В. не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором № 8 от 03.11.2010 г. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
С 01.05.2018 г. фактически изменены условия определенного сторонами трудового договора № 8 от 03.11.2010 г., заключенного между ООО «Радуга» в лице директора Седойкина В.П. и Седойкиным П.В.: в части рабочего времени и времени отдыха (для работника устанавливается режим неполного рабочего времени); в части оплаты труда (изменен размер оклада работника). При этом директором ООО«Радуга» Седойкиным В.П. не представлено письменное оглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 21/12-430-19-И | В срок до 1 марта 2019 года |
| Заключить в письменной форме соглашение об изменении с 01.05.2018 г. определенных сторонами условий трудового договора № 8 от 03.11.2010 г., заключенного между ООО «Радуга» в лице директора Седойкина В.П. и Седойкиным П.В.: в части рабочего времени и времени отдыха (для работника устанавливается режим неполного рабочего времени); в части оплаты труда (изменен размер оклада работника) в соответствии со статьями 57, 72 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
Согласно табелю учета рабочего времени: в феврале 2018 г. Седойкин П.В. отработал фактически 19 рабочих дней, 152 рабочих часа (норма 19 рабочих дней, 151 рабочий час); в марте 2018 г. отработал 20 рабочих дней, 160 рабочих часов (норма 20 рабочих дней, 159 рабочих часов); в апреле 2018 г. отработал 21 рабочий день, 168 рабочих часов (норма 20 рабочих дней, 167 рабочих часов). Нормы рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе установлены производственным календарем на 2018 г.. В дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню 22.02.2018, 07.03.2018, 28.04.2018, Седойкин П.В. работал полный рабочий день 8 рабочих часов. При это оплата сверхурочной работы за февраль, март, апрель 2018 г. Седойкину П.В. не произведена, согласно табелям учета рабочего времени дополнительное время отдыха за сверхурочную работу не предоставлялось.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 21/12-430-19-И | В срок до 1 марта 2019 года |
| Произвести первому заместителю советнику директора Седойкину П.В. оплату за сверхурочную работу 22.02.2018, 07.03.2018, 28.04.2018 г. в соответствии со статями 95, 152 Трудового кодекса РФ. Оплату произвести с начислением и выплатой процентов (денежной компенсации), причитающихся Седойкину П.В. при нарушении работодателем сроков оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ