Проверка № 21170700790993 от 1 июня 2017 года

ООО "МИНЕРАЛ"

Плановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
1 июня 2017 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИНЕРАЛ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Чувашской Республике

Цель проверки
Соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Николаев Сергей Витальевич Государственный инспектор труда (по охране труда)


Объекты и итоги проверки

Адрес
428024, ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА - ЧУВАШИЯ, ЧЕБОКСАРЫ Г, МЯСОКОМБИНАТСКИЙ ПР, д. 4, ,

Дата составления акта о проведении проверки
14 июня 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Семенова Мария Владимировна, Специалист Отдела Кадров

Информация о результатах проверки
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Не выявлено

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1) В соответствии со ст. 4 п.2 пп.4 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте В нарушении указанного правил в Федерального закона не ознакомлены с картой специальной оценки условий труда: Миловидова Э.И., заведующая складом, карта аттестации №19. Никишин А.К., мастер участка, карта аттестации №29. Никишин А.К., производитель работ (прораб) №31. 2) В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. В нарушении указанной статьи ТК правил в Федерального работодателем не выданы Трудовые книжки работникам: 1) Кислицын Сергей Владимирович монтажник с 24.02.2016 г. уволен (нет в журнале подписи работника в получении трудовой книжки) 2) Щеглов Виталий Евгеньевич монтажник с 15.02.2016 г. уволен (нет в журнале подписи работника в получении трудовой книжки) 3) Суворов Алексей Васильевич с18.06.2013 г. уволен (нет в журнале подписи работника в получении трудовой книжки) 4) Гаврилов Андрей Витальевич монтажник с 21.02.2016 г. уволен (нет в журнале подписи работника в получении трудовой книжки). 3) Согласно ст. 66 ТК РФ; Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"; Постановления Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изгот

Сведения о выданных предписаниях
1 Ознакомить с картой специальной оценки условий труда: Миловидова Э.И., заведующая складом, карта аттестации №19. Никишин А.К., мастер участка, карта аттестации №29. Никишин А.К., производитель работ (прораб) №31. В соответствии со ст. 4 п.2 пп.4 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте 01.07.2017 г. 2 Выдать трудовые книжки работникам, проставить подписи работников в получении этих книжек: 1) Кислицын Сергей Владимирович монтажник с 24.02.2016 г. уволен (нет в журнале подписи работника в получении трудовой книжки) 2) Щеглов Виталий Евгеньевич монтажник с 15.02.2016 г. уволен (нет в журнале подписи работника в получении трудовой книжки) 3) Суворов Алексей Васильевич с18.06.2013 г. уволен (нет в журнале подписи работника в получении трудовой книжки) 4) Гаврилов Андрей Витальевич монтажник с 21.02.2016 г. уволен (нет в журнале подписи работника в получении трудовой книжки). В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. 01.07.2017 г. 3 Все записи о приеме на работу в организации внесенные в графу награждения перенести во вкладыш к трудовой книжке 1. Иванова Александр Васильевич, электрогазосварщик, 2. Иванова Александр Васильевич, охранник, 3. Максимов Владимир Всеволодович, заведующий базой Согласно ст. 66 ТК РФ; Постановления Правительства РФ

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
428024, ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА - ЧУВАШИЯ, ЧЕБОКСАРЫ Г, МЯСОКОМБИНАТСКИЙ ПР, д. 4, ,

Нет данных о результатах проверки