МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №2 "СЕДАРЧИЙ" С.П. НАДТЕРЕЧНЕНСКОЕ"

"В силу ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В соответствии с ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. В нарушение указанных требований в Учреждении не разработан и не утвержден график сменности сторожей. "

В день увольнения работника, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести все окончательные расчеты. Норма ст. 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность применить все правовые средства по выдаче работнику трудовой книжки, иначе работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора Ахмарову Х.Р. трудовая книжка не выдана.

Статья 100 ТК РФ предусматривает, что при установлении режима рабочего времени работодатель должен определять: продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем) время начала и окончания работы, время перерывов в работе. В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками не указано время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанной нормы работники Учреждения не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.