Проверка № 201904049656 от 28 ноября 2019 года

ЧПОУ "ГСЭК"

Внеплановая проверка

Выездная

Завершено

Есть нарушения

Дата проведения

28 ноября 2019 года — 20 декабря 2019 года

Проверка проводится в отношении

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГРОЗНЕНСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

Цель проверки

Проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения проверки

Абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Исаков М. М.	Государственный инспектор труда в ЧР

Объекты и итоги проверки

Адрес

ГРОЗНЫЙ Г, ПУГАЧЕВА УЛ, ДОМ 140

Нет данных о результатах проверки

Адрес

ГРОЗНЫЙ Г, ПУГАЧЕВА УЛ, ДОМ 140

Дата составления акта о проведении проверки

13 декабря 2019 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Ацалаева Киса Данилбековна

Информация о выявленных нарушениях

Описание

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Сведения о выданных предписаниях

1. 20/7-122-19-ОБ/12-6477-И/40-18

В срок до 10 января 2020 года

Необходимо устранить нарушение Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Описание

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Сведения о выданных предписаниях

1. 20/7-122-19-ОБ/12-6477-И/40-18

В срок до 10 января 2020 года

Необходимо устранить нарушение В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ