Проверка № 201901712301 от 13 ноября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ШАТОЙСКОЕ ГУДЭП
Дата проведения
13 ноября 2019 года — 10 декабря 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Дикаева Медина Шамсудиновна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
РФ, Чеченская Респ, Шаройский р-н, Шарой с
Дата составления акта о проведении проверки
5 декабря 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Солталиев Апти Алавдинович
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Не заведен журнал присвоения группы 1 электробезопасности неэлектротехническому персоналу, в нарушение Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", П.1.4.4.ПЭЭП.
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение Не заведен журнал присвоения группы 1 электробезопасности неэлектротехническому персоналу, в нарушение Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", П.1.4.4.ПЭЭП. |
Описание
В приказе о прекращении трудового договора № 07-к от 16.05.2019 не содержится указание на конкретный трудовой договор, действие которого прекращается, с указанием его реквизитов, а также дата увольнения работника (как правило, последнего рабочего дня). В нарушение ст. 84.1 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение В приказе о прекращении трудового договора № 07-к от 16.05.2019 не содержится указание на конкретный трудовой договор, действие которого прекращается, с указанием его реквизитов, а также дата увольнения работника (как правило, последнего рабочего дня). В нарушение ст. 84.1 ТК РФ |
Описание
В книге учета и движения трудовых книжек нет сведения о тудовой книжке работнике бывшего работника Магомадовой З.Х. в нарушение ст.66 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение В книге учета и движения трудовых книжек нет сведения о тудовой книжке работнике бывшего работника Магомадовой З.Х. в нарушение ст.66 ТК РФ. |
Описание
Коллективным договором заключенным между руководством Шаройское ГУДЭП и работниками определено, что ежегодно до "30" декабря работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год, с нарушением срока ст. 123 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение Коллективным договором заключенным между руководством Шаройское ГУДЭП и работниками определено, что ежегодно до "30" декабря работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год, с нарушением срока ст. 123 ТК РФ. |
Описание
В нарушении ст. 136 ТК РФ коллективным договором Шаройское ГУДЭП определено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц, а именно за первую половину месяца зарплата выдается до 10 числа, а вторая половина зарплаты до 20 числа, также трудовыми договорами Шамсадова М.Б. и Джамалдинова М.А. установлено, что заработная плата выплачивается с 7-10 числа и 25-30 числа, то есть отсутствуют установленные конкретные сроки выплаты заработной платы
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение В нарушении ст. 136 ТК РФ коллективным договором Шаройское ГУДЭП определено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц, а именно за первую половину месяца зарплата выдается до 10 числа, а вторая половина зарплаты до 20 числа, также трудовыми договорами Шамсадова М.Б. и Джамалдинова М.А. установлено, что заработная плата выплачивается с 7-10 числа и 25-30 числа, то есть отсутствуют установленные конкретные сроки выплаты заработной платы. |
Описание
В трудовых договорах заключенных с работниками Явмурзаевой М.С., Бетерсултановой Л.С., Нуриевым М.И., Шамсадовым М.Б., Ахмадовым Ж.Ш. отсутствует условие и место выплаты заработной платы. В нарушение ст.ст.57, 136 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение В трудовых договорах заключенных с работниками Явмурзаевой М.С., Бетерсултановой Л.С., Нуриевым М.И., Шамсадовым М.Б., Ахмадовым Ж.Ш. отсутствует условие и место выплаты заработной платы. В нарушение ст.ст.57, 136 ТК РФ |
Описание
При утверждении ежегодного графика отпусков на 2019 год не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст. 123 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение При утверждении ежегодного графика отпусков на 2019 год не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в нарушение ст. 123 ТК РФ. |
Описание
В нарушение ст. 117 ТК РФ работникам (Явмурзаеву С.С., Ахмадову Ж.Ш. Джамалдинову М.А.), условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение В нарушение ст. 117 ТК РФ работникам (Явмурзаеву С.С., Ахмадову Ж.Ш. Джамалдинову М.А.), условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. |
Описание
При изминении оклада, не оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах и не представлен на подпись работникам (Бетирсултановой Л.С.) работодателем. Не вручено по одному экземпляру работникам, с проставлением на экземпляре работодателя соответствующие отметки, заверенные подписью работников, в нарушение ст.ст.72, 67 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение При изминении оклада, не оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах и не представлен на подпись работникам (Бетирсултановой Л.С.) работодателем. Не вручено по одному экземпляру работникам, с проставлением на экземпляре работодателя соответствующие отметки, заверенные подписью работников, в нарушение ст.ст.72, 67 ТК РФ |
Описание
Не внесены изменения в коллективный договор, заключенный между руководством Шаройское ГУДЭП и работниками по оплате труда с учетом поправок внесенных в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В нарушение ст. 133 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение Не внесены изменения в коллективный договор, заключенный между руководством Шаройское ГУДЭП и работниками по оплате труда с учетом поправок внесенных в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В нарушение ст. 133 ТК РФ |
Описание
О времени начала отпуска работникиНаройское ГУДЭП не ознакомлены под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в нарушение ст. 123 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение О времени начала отпуска работникиНаройское ГУДЭП не ознакомлены под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в нарушение ст. 123 ТК РФ |
Описание
Ежегодный график отпусков на 20197г. утвержден не за две недели до наступления календарного года, в нарушение ст. 123 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение Ежегодный график отпусков на 20197г. утвержден не за две недели до наступления календарного года, в нарушение ст. 123 ТК РФ. |
Описание
В нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата работникам Шаройское ГУДЭП выплачивается реже чем каждые полмесяца.
Сведения о выданных предписаниях
1. 20/12-6319-И/40-23 | В срок до 9 января 2020 года |
Необходимо устранить нарушение В нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата работникам Шаройское ГУДЭП выплачивается реже чем каждые полмесяца. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ