Проверка № 201901712120 от 4 июня 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЮГЗЕРНОПРОДУКТ"
Дата проведения
4 июня 2019 года — 4 июля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Исаков Майрбек Мусаевич | Государственный инспектор труда в Чеченской Республике |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Индекс 364913, РЕСП ЧЕЧЕНСКАЯ, Г ГРОЗНЫЙ, УЛ БОЕВАЯ, ДОМ 23
Дата составления акта о проведении проверки
24 июня 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Дукиев Юсуп Вахаевич
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 136 ТК РФ отсутствует форма расчетного листка, утвержденная работодателем. При выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3522-19-И | В срок до 22 июля 2019 года |
| В соответствии со ст. 136 ТК РФ разработать и утвердить форму расчетного листка. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. | |
Описание
"Как указано в ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушение указанной нормы ежегодный график отпусков на 2018г. не утвержден работодателем "
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3522-19-И | В срок до 22 июля 2019 года |
| Ежегодный график отпусков утверждать за две недели до наступления календарного года. Основание: ст. 123 ТК РФ. | |
Описание
Отсутствует приказ (распоряжение) работодателя о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в нарушение п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 16.04.2003г.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3522-19-И | В срок до 22 июля 2019 года |
| Издать приказ (распоряжение) о возложение обязанностей за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 16.04.2003г. | |
Описание
"В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. В нарушение указанной нормы работники Бакаев А.А., Бециев Х.Э. не ознакомлены с приказами об увольнении. "
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3522-19-И | В срок до 22 июля 2019 года |
| В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ознакамливать работников с приказами о прекращении трудовых договоров. | |
Описание
". Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение указанной нормы работники Гелаев М.А., Бециев Х.Э. не ознакомлены с приказами о приеме на работу. "
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3522-19-И | В срок до 22 июля 2019 года |
| В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ работников организации ознакамливать с приказами о приеме на работу. | |
Описание
Отсутствует журнал учета движения трудовых книжек работников, в нарушение пп. б п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 20/12-3522-19-И | В срок до 22 июля 2019 года |
| Завести журнал учета движения трудовых книжек работников, в соответствии с пп. б п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ