Проверка № 20170700214811 от 8 февраля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБДОУ №111 "МЕЧТА" Г. ГРОЗНОГО
Дата проведения
8 февраля 2017 года
Проверка проводится в отношении
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №111 "МЕЧТА" Г. ГРОЗНОГО"
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения законодательства о труде. Положение о государственной инспекции труда в ЧР, ФЗ № 294 от 26.12.2008г
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Нагаев Р. И, | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. ГРОЗНЫЙ, ул. И. И. БИСУЛТАНОВА, д. 1
Дата составления акта о проведении проверки
21 февраля 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Хамурзаева Хава Мовлдыевна, Заведующий
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Отсутствует утвержденная форма расчетного листка
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч.1 ст.5.27 КоАП РФ |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 111 "МЕЧТА" Г. ГРОЗНОГО" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. Предписание № 8-ПП/2017-1/20/14/3/2 от 21.02.2017 | В срок до 21 марта 2017 года |
| Утвердить форму расчетного листка. Основание ст. 136 ТК РФ. | |
Описание
2. При выплате заработной платы работодатель не извещает письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате
Сведения о выданных предписаниях
| 1. Предписание № 8-ПП/2017-1/20/14/3/2 от 21.02.2017 | В срок до 21 марта 2017 года |
| При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. основание ст.136 ТК РФ | |
Описание
3. Не произведена выплата всех сумм работникам в связи с расторжением трудового договора контракта
Сведения о выданных предписаниях
| 1. Предписание № 8-ПП/2017-1/20/14/3/2 от 21.02.2017 | В срок до 21 марта 2017 года |
| Призвести выплату всех сумм работнику в связи с расторжением трудового договора контракта. Основание ст.140 ТК РФ | |
Описание
4. Не произведена выплата всех сумм работнику в связи с расторжением трудового договора контракта
Сведения о выданных предписаниях
| 1. Предписание № 8-ПП/2017-1/20/14/3/2 от 21.02.2017 | В срок до 21 марта 2017 года |
| Призвести выплату всех сумм работнику в связи с расторжением трудового договора контракта. Основание ст.140 ТК РФ | |
Описание
5. Не произведена выплата всех сумм работнику в связи с расторжением трудового договора контракта
Сведения о выданных предписаниях
| 1. Предписание № 8-ПП/2017-1/20/14/3/2 от 21.02.2017 | В срок до 21 марта 2017 года |
| Призвести выплату всех сумм работнику в связи с расторжением трудового договора контракта. Основание ст.140 ТК РФ | |
Описание
6. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника не всегда исполняется
Сведения о выданных предписаниях
| 1. Предписание № 8-ПП/2017-1/20/14/3/2 от 21.02.2017 | В срок до 21 марта 2017 года |
| График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника исполнять в соответствии с трудовым законодательством. Основае ст.123 ТК РФ | |
Описание
7. При утверждении ежегодного графика отпусков на следующий год. не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
Сведения о выданных предписаниях
| 1. Предписание № 8-ПП/2017-1/20/14/3/2 от 21.02.2017 | В срок до 21 марта 2017 года |
| При утверждении ежегодного графика отпусков на следующий год, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Основание ст. 123 ТК РФ. | |
Описание
8. В учреждении не проводится вводный первичный инструктаж со всеми вновь принятыми работниками
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Хамурзаева Хава Мовлдыевна, Заведующий |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. Предписание № 8-ПП/2017-1/20/14/3/2 от 21.02.2017 | В срок до 21 марта 2017 года |
| Проводить вводный первичный инструктаж со всеми вновь принятыми работниками требование п.7.2.1. ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда Утв. Пост. Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 15.11.90. № 2797. ст.225 Трудового кодекса РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. ГРОЗНЫЙ, ул. И. И. БИСУЛТАНОВА, д. 1
Нет данных о результатах проверки