МАУ ДО "СШ "АФАЛИНА"

Разъясняю, что восстановление на работе означает возвращение сотрудника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, у него восстанавливается и право на отпуск. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного (частичного) ежегодного отпуска. Предоставление части отпуска (разделение отпуска) возможно лишь по заявлению сотрудника. Таким образом, в случае если восстановленный сотрудник желает использовать отпуск в полном объеме, необходимо предоставить данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска, сделав перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска. Такой вывод следует из совокупности положений статьей 122, 125, части 1 статьи 127, статьи 394 Трудового кодекса. Аналогичной позиции придерживается Роструд в письме от 14 июня 2012 г. № 853-6-1.