ГАУК РХ "ТЕАТР ИМ. М.Ю. ЛЕРМОНТОВА"

В ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее «ФГИС СОУТ») установлено, что после выгрузки отчета СОУТ № 1882654 выявлены следующие несоответствия: Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 1. Должность: Артист драмы ведущий мастер сцены, Код профессии: 20122 Рабочее место № 1 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 2. Должность: Артист драмы высшей категории, Код профессии: 20122 Рабочее место № 2 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4. Должность: Бутафор, Код профессии: 11300 Рабочее место № 4 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 5. Должность: Бутафор-декоратор, Код профессии: 27423 Рабочее место № 5 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 7. Должность: Ведущий инженер (по электрооборудованию), Код профессии: 22446 Рабочее место № 7 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 11. Должность: Заведующий цехом (осветительным), Код профессии: 22187 Рабочее место № 11 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 12. Должность: Заведующий музыкальной частью, Код профессии: 22189 Рабочее место № 12 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 13. Должность: Закройщик (по особо важным изделиям), Код профессии: 12156 Рабочее место № 13 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 18. Должность: Макетчик (по изготовлению сложных макетов), Код профессии: 13448 Рабочее место № 18 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 19. Должность: Машинист сцены, Код профессии: 14227 Рабочее место № 19 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 20. Должность: Машинист сцены (старший), Код профессии: 14227 Рабочее место № 20 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 21. Должность: Руководитель литературно-драматургической части, Код профессии: 26151 Рабочее место № 21 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 23. Должность: Столяр по изготовлению декораций, Код профессии: 18876 Рабочее место № 23 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 24. Должность: Художник по свету, Код профессии: 27467 Рабочее место № 24 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 25. Должность: Художник-бутафор, Код профессии: 27423 Рабочее место № 25 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 26. Должность: Художник-декоратор, Код профессии: 27430 Рабочее место № 26 Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 27. Должность: Художник-модельер театрального костюма, Код профессии: 21026 Рабочее место № 27 Согласно ч.1. ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести специальную оценку условий труда (СУОТ) (абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом Согласно ч. 5. ст. 9 Закона № 426-ФЗ комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев (п. п. 2, 4 - 7 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ): 1) на рабочих местах, в отношении которых получено предписание государственного инспектора труда о проведении спецоценки; 2) рабочих местах, на которых изменяется состав применяемых материалов и (или) сырья, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) рабочих местах, на которых изменились применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты, что может повлиять на уровень воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) рабочем месте, на котором произошел несчастный случай на производстве (не по вине третьих лиц); 5) рабочем месте работника, у которого выявлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; 6) рабочих местах, в отношении которых имеется мотивированное предложение выборного органа первичной профсоюзной организации (другого представительного органа работников) о проведении спецоценки. В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 18 Закона № 426-ФЗ в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – ФГИС СОУТ) объектом учета в отношении рабочего места, в том числе, является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда (далее – СОУТ) должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Вместе с тем, поскольку норма законодательства об обязательности совпадения индивидуального номера каждого рабочего места при внеплановой и (или) повторной СОУТ была введена Федеральным законом от 27 декабря 2019г. № 451 – ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2020г., процедура присвоения уникальных номеров рабочих мест до указанного периода может быть вами не соблюдена. Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения требований законодательства о СОУТ, а также на то, что индивидуальный номер рабочего места является одним из механизмов оценки динамики условий труда на конкретном рабочем месте. Разъясняю (предупреждаю), что в соответствии с ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.