ООО "АСПЭК-ИНТЕРСТРОЙ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращении Болховитинова А.В. (вх. №18/7-1938-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Садрисламова С.Ю. (вх. №18/7-1886-25-ОБ от 01.09.2025 г.), Ахмадуллина Е.М. (вх. №18/7-14940-25-ОБ от 05.09.2025 г.), Новикова И.Н. (вх. №18/7-1939-25-ОБ от 05.09.2025 г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ООО "ИНТЕРСТРОЙ " не выплачивает заработную плату работникам Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ. Работодатель представил в Гострудинспекцию в УР ответ на запрос о том, что вышеуказанные работники в ООО «ИНТЕРСТРОЙ» не работали. Вместе с тем, работники к своим обращениям прикладывают либо пропуск либо наряд допуск, исходя из чего усматривают признаки нарушения трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «ИНТЕРСТРОЙ» требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.