ООО "ФАБРИКА ВЕГА СПЕЦ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Сергеевой Светланы Владимировны (вх. №18/7-1937-25-ОБ от 05.09.2025 г.), поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "ФАБРИКА ВЕГА СПЕЦ" не выплатил заработную плату с апреля по июль 2025 г., не выплатл окончательный расчет при увольнении, не выплатил компенсацию за задержку заработной платы работникам Солодовой Светланы Викторовны, Некрасовой Татьяны Васильевны, Волковой Татьяны Сергеевны, Аминовой Марии Васильевны, Новоселовой Ольги Петровны, Быкова Романа Сергеевича, Пермитина Никиты Алексеевича, Лсжаикиной Ольги Валерьевны, Завалина Сергея Вениаминовича, Коробейниковой Натальи Васильевны, Воронова Алексея Петровича, Поруковой Марии Анатольевны, Александровой Елены Владимировны, Сергеевой Светланы Владимировны, Колесникова Ивана Михайловича, Ашихмина Александра Анатольевича.  Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 136 , 236 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Также, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, действия работодателя в части не выплаты заработной платы с апреля по июль 2025 г., не выплаты окончательного расчета при увольнении, не выплаты компенсации за задержку заработной платы работникам приводят к нарушению их трудовых прав.