АО "ОШМЕС"

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОШМЕС" ИНН 1822004610 согласно представленным письменным пояснениям, в одностороннем порядке изменило условия трудового договора в части режима работы, нарушив порядок изменения и уведомления работника об изменении условий трудового договора.казанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 72, 74, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Вместе с тем установлено, что в трудовом договоре №15 от 10.03.2023 года, заключенным с Хворовым С.В., сведения о суммированном учете рабочего времени отсутствуют. Положение о суммированном учете рабочего времени (приложение к Положению об оплате труда) утверждено лишь 23.06.2025 года. Работодателем не преставлено Правила внутреннего трудового распорядка, на которые есть ссылка в указанном договоре в разделе о Режиме труда работника. Таким образом, действия работодателя по нарушению порядка изменений условий трудового договора приводят к нарушению прав Хворова С.В.