ООО "АВТОПРОФИ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Мельникова В.Ю. вх. №18/7-1499-25-ОБ. поступили сведения о следующих действиях (бездействии):ООО "АВТОПРОФИ" не внесло записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В силу ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Таким образом, действия работодателя по не внесению записей в трудовую книжку Мельникова В.А. о приеме и об увольнении, приводят к нарушению трудовых прав работника.