ООО "СПЕЦПРОМПЕРСОНАЛ"

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦПРОМПЕРСОНАЛ" ИНН 1800000795 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Разгадова Г.В. №18/7-1070-25-ОБ от 27.05.2025, (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦПРОМПЕРСОНАЛ" ИНН 1800000795 не ознакомило работника Разгадова Г.В. с приказом о расторжении трудового договора, а также допустило расхождение содержания приказа (распоряжения) условиям заключенного трудового договора работника Разгадова Г.В., а также определило районный коэффициент суммой, а не в процентом соотношении (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 84.1, 68, 135, 57, 146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В нарушении указанных требований, согласно представленной работодателем ООО «СпецПромПерсонал» копии трудового договора №14-2025 от 18.02.2025 заработная плата Разгадова Г.В. состояла из часовой тарифной ставки — 65 рублей в час. Однако, согласно копии приказа о приеме на работу, представленной также работодателем, заработная плата Разгадова Г.В. состояла из часовой тарифной ставки — 100 рублей в час, районного коэффициента — 1400 руб., а также из вахтовой надбавки - 700 рублей в день. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В нарушении указанных требований сведения о районном коэффициенте указаны не в процентном соотношении, а определены суммой. Таким образом, действия работодателя приводят к нарушению работника Разгадова Г.В. трудовых прав (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статьи 22, 84.1, 68, 135, 57, 146 Трудового кодекса РФ) по ознакомлению работников Общества с приказами об увольнении, по соответствию содержания приказа (распоряжения) условиям заключенного трудового договора с работниками Общества, по указанию районного коэффициента в процентном соотношении