АО "СЭГЗ"

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Таким образом, Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, Общество в трехдневный срок работника Обухову О.Ф. с приказом №1084/к от 16.05.2025 г. о применении дисциплинарного взыскания не ознакомило. Кроме того, Обществом не было надлежащим образом организовано истребование от работника письменного объяснения за совершение дисциплинарного проступка и не обеспечено его надлежащее исполнение последним. Докладная записка работника Обуховой О.Ф. не может быть расценена как письменное объяснение, поскольку данной докладной запиской Обухова О.Ф. доводила до сведения руководства информацию о ненадлежащем поведении работников и принятии к ним мер реагирования. В данной докладной записке она не излагала свою позицию относительно совершенного проступка, не объясняла причины, способствовавшие ненадлежащему исполнению должностных обязанностей. Таким образом, АО «СЭГЗ» при привлечении к дисциплинарной ответственности работника не были истребованы с последней письменные объяснения, акт об отказе от дачи объяснений также не составлен. Несоблюдению Работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности приводят к нарушению трудовых прав работника