ООО "СВЕТСКИЙ ЛЕВ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Горшкова А.В. №18/7-730-25-ОБ от 15.04.2025г., 18/7-583-25-ОБ от 31.03.2025 г., 18/7-597-25-ОБ от 02.04.2025 г.ООО «СВЕТСКИЙ ЛЕВ» не заключило трудовой договор в письменной форме с работником Горшковым А.В. казанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст 15, 16, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудового договора. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 15, 16, 22, 67 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО «СВЕТСКИЙ ЛЕВ» требований в части оформления трудового договора свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.