ООО "УК НЭЙМС"

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при увольнении работника по собственному желанию, а именно ст. 80 ТК РФ. При увольнении работника по собственному желанию у работодателя должно быть добровольное волеизъявление работника, выраженное в его письменном заявлении. Несоблюдению Работодателем порядка прекращения трудового договора по собственному желанию приводят к нарушению трудовых прав работника. Кроме того, в соответствии со ст. 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ) Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работнику окончательного расчета при увольнении в полном объеме в установленные законом сроки. Действия работодателя – ООО «УК НЭЙМС» по невыплате в полном объеме работнику окончательного расчета при увольнении в установленные сроки, приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ.