ГУП УР "ФАРМАЦИЯ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, мониторинга информации Управления федеральной налоговой службы по Удмуртской Республике вх. №18/8-24-25-И от 09.01.2025 г. о выплате заработной платы работникам ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ФАРМАЦИЯ", ИНН 1833000350, за III квартал 2024 г. ниже установленного минимального размера оплаты труда поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о выплате заработной платы работникам ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ФАРМАЦИЯ", ИНН 1833000350, ниже установленного минимального размера оплаты труда за III квартал 2024г.  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), в том числе с учетом уральского коэффициента. С 01 января 2024 года Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. № 548-ФЗ МРОТ установлен в размере 19242 рубля в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 22 128 рублей 30 копеек с уральским коэффициентом (15%). Выплата заработной платы работодателем за III квартал 2024 г. ниже МРОТ может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ.