СНТ "ВАСИЛЕК"

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Пунктом 5, части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение работника за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Таким образом, расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только при установлении факта неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей после привлечения работника ранее к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, СНТ «Василек» к работнику Л.Е.М. в 2024 г., накладывались дисциплинарные взыскания не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Так, приказом № 1 от 18.11.2024 к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде освобождения от должностных обязанностей. В приказах от 25.11.2024 г. №2, № 3 от 01.12.2024 г. вообще отсутствуют указания на меры дисциплинарных взысканий, какие конкретно проступки работником совершены и применены к работнику в отсутствии с нее объяснений. Таким образом, Товариществом на момент принятия решения об увольнении Леонтьева Е.С. дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, а именно ст. 192-193 ТК РФ. Несоблюдение Работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности приводят к нарушению трудовых прав работника.