ООО "ЛУЧ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, мониторинга информации Управления федеральной налоговой службы по Удмуртской Республике вх. №18/8-11931-24-И от 28.12.2024 г. о выплате заработной платы работникам ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"ЛУЧ" ИНН 1831198810 ниже установленного минимального размера оплаты труда за III квартал 2024 года. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о выплате заработной платы работникам ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУЧ" ИНН 1831198810 ниже установленного минимального размера оплаты труда за III квартал 2024 года. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), в том числе с учетом уральского коэффициента. С 01 января 2024 года Федеральным законом от от 27.11.2023 N 548-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" МРОТ установлен в размере 19 242 рубля в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 22 128,3 рублей с уральским коэффициентом (15%). Выплата заработной платы работодателем за 2023 год ниже МРОТ может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ.