ООО "СИНЕРГИЯ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении заявления вх. №18/7-2090-24-ОБ, поступившее через Государственную инспекцию труда в Иркутской области, о нарушении обязательных требований трудового законодательства, и сообщает следующее. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Общество с ограниченной ответственностью "СИНЕРГИЯ", ИНН 9102236555 не выплатил окончательный расчет при увольнении Хусаинову А.А. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования ст. 140, 236 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем Общество с ограниченной ответственностью "СИНЕРГИЯ", ИНН 9102236555 требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, а также компенсации за задержку заработной платы свидетельствует о признаках нарушения обязательных требований трудового законодательства.