ГКОУ УР "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ №15" ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ"

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так, 30.08.2024 г. Колчиной Л.С. подано Работодателю заявление об увольнении ее по собственному желанию с 30.08.2024 г. Вместе с тем, с последней 02.09.2024 г. трудовой договор прекращен по п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию без согласования даты увольнения. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при прекращении трудовых отношений с работниками Учреждения. Действия работодателя – ГКОУ УР "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 15" ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ" по увольнению работника в день несогласованный с работником , приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 80 Трудового кодекса РФ.