НУО "ФОНД КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА В УР"

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Порядок проведения аттестации работников в НУО «Фонд капитального ремонта в УР» урегулирован Положением о порядке проведения аттестации работников в некоммерческой унитарной организации «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Удмуртской Республике», утв. 24.01.2023 г. № 3. Согласно пп.1.2, 2.2. данного Положения, плановая аттестация работников проводится ежегодно в первом квартале года в соответствии с приказом директора Фонда в целях установления рекомендуемого размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением об оплате труда работников Фонда. Пунктом 2.4 данного Положения установлено, что информация о предстоящей аттестации доводится специалистом по кадровой работе до сведения каждого аттестуемого работника под подпись не позднее 10 дней до даты проведения. Вместе с тем, в 2023 г. работнику Грахову С.В. аттестация для установления рекомендуемого размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не проводилась. В 2024 г. аттестуемый работник Грахов С.В. об аттестации был уведомлен в день ее проведения 29.03.2024 г. Таким образом, работодатель обязан соблюдать принятые на предприятии локальные нормативные акты при проведении аттестации работников. Действия работодателя – НУО «Фонд капитального ремонта в УР» по несоблюдению локальных нормативных актов, не извещению работника о предстоящей аттестации в установленные сроки приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22 Трудового кодекса РФ.