ОСФР ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при увольнении работника по собственному желанию, а именно ст. 80 ТК РФ. А именно при увольнении работника по собственному желанию у работодателя должно быть добровольное волеизъявление работника, выраженное в его письменном заявлении. Несоблюдению Работодателем порядка прекращения трудового договора по собственному желанию приводят к нарушению трудовых прав работника.