ООО "МОЛОДЕЖНАЯ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе рассмотрения поступившего обращения гр. Жилиной Л.В. (вх. № 18/7-396-24-ОБ от 30.03.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Молодежная» в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения.- ст. 22 ТК РФ в части обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда - ст. 56 ТК РФ в части закрепления обязанности по своевременной уплате заработной платы работодателем в трудовом договоре; - ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять оплату труда работника с извещением в письменной форме в установленный срок. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; - ст.140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. - ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  - ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Согласно обращению, гр. Жилиной Л.В. имело место быть нарушение трудовых прав со стороны ООО «Молодежная» в части невыплаты невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения. Удержание заработной платы производилось с нарушением установленных законом сроков