Проверка № 18241373157810344293 от 19 апреля 2024 года

ГСК "САЛЮТ-1"

Объявление предостережения
Предостережение объявлено


Дата проведения
19 апреля 2024 года

Проверка проводится в отношении
"ГАРАЖНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ КООПЕРАТИВ САЛЮТ-1"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Предостережение
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Если избрание на должность предполагает выполнение председателем определенной трудовой функции, работу в установленном режиме, то с ним должен быть заключен трудовой договор. В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) , режим рабочего времени и времени отдыха, (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 17, 56, 57, ч. 1 ст. 135, 100 ТК РФ). При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Кроме того, согласно требований ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при заключении с председателем Кооператива трудового договора и несение в него изменений в установленные законом сроки в установленном порядке.. Действия работодателя – ГСК «Салют-1» по ненадлежащему оформлению трудового договора, изменения приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 16, 17, 22, 56, 57, 72, 100, 135 Трудового кодекса РФ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Дресвянникова И. В. Заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации


Объекты и итоги проверки

Адрес
426053, УДМУРТСКАЯ РЕСПУБЛИКА, Г. ИЖЕВСК, УЛ. САЛЮТОВСКАЯ, Д. Д. 69,

Нет данных о результатах проверки