БУЗ УР "ГКБ №4 МЗ УР"

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при поручении работнику дополнительной работы, выплате заработной платы. Несоблюдение порядка поручения работникам дополнительной работы и невыплата работнику заработной платы в полном объеме, в установленные законом сроки приводят к нарушению трудовых прав работника. Кроме того, согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю; для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников), в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Разделом XIV Приложения N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" установлено, что продолжительность рабочей недели медицинского дезинфектора в организациях, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, выполняющего работы по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации в лечебно-профилактических учреждениях не может превышать 36 час. Несоблюдение работодателем требований федерального законодательства по неустановлению сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю медицинским дезинфекторам выполняющим работы по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации приводят к нарушению трудовых прав работников