ООО "РЕСУРС ТЕХНОЛОДЖИ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе рассмотрения поступивших обращений гр. Бочарова Д.А. (вх. № 18/7-1872-23-ОБ от 05.12.2023г., 18/7-1946-23-ОБ от 12.12.2023г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты заработной платы при увольнении работника в полном объеме.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - ст. 22 ТК РФ в части обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда - ст. 56 ТК РФ в части закрепления обязанности по своевременной уплате заработной платы работодателем в трудовом договоре; - ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять оплату труда работника с извещением в письменной форме в установленный срок. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; - ст.140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. - ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  Согласно обращению, гр. Бочарова Д.А. имело место быть нарушение трудовых прав со стороны ООО «Ресурс Технолоджи» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении в полном объеме.