ООО "СЗ "СОЮЗ"

В ходе рассмотрения поступившего обращения гр. Хузина Р.И. (вх. № 18/7-1047-23-ОБ от 26.06.2023г.) содержащее признаки наличия трудовых отношений с ООО «Специализированный застройщик «Союз», также содержащее информацию о нарушении норм трудового законодательства со стороны работодателя в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - ст.37 Конституции РФ: в части обязательности оплаты труда работника. - ст.22 ТК РФ в части обязанности работодателя обеспечивать работникам оплату их труда - ст. 56 ТК РФ в части закрепления обязанности по своевременной уплате заработной платы работодателем в трудовом договоре - ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя осуществлять оплату труда работника с извещением в письменной форме в установленный срок. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. - ст. 140 ТК РФ в части обязанности работодателя выплачивать все суммы, положенные работнику при увольнении. - ст. 236 ТК РФ в части обязанности работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов. Согласно обращению, гр. Анищенко Д.С. имело место быть нарушение данных трудовых прав со стороны ООО «Тим-Профи».