ООО "СОЮЗ-ФОРТ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении письма Лобановой Л.Н. № 18/8-3433-23-И от 24.03.2023 поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о не восстановлении на работе Лобановой Л.Н. по решению Устиновского районного суда г. Ижевска Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии со п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При рассмотрении пояснений и предоставленных работодателем трудового договора №1, заключенного между ООО «Союз-Форт» и Лобановой Л.Н. конкретное рабочее место работника Лобановой Л.Н. не установлено. Вместе с тем, согласно приложенному к письму Лобановой Л.Н. от 21.03.2023 №18/8-3433-23-И приказу место работы главного бухгалтера определено: 426039, г. Ижевск, ул. Воткинское шоссе, д. 156, кабинет №1. Таким образом, не восстановление на работе Лобановой Л.Н. по рабочему месту, установленному трудовым договором или иным локальным актом (приказом) приводит к нарушению ст. 396 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при исполнении судебного решения о восстановлении на работе . В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (ст. . 396 Трудового кодекса РФ,); В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения