ООО "РАЙДО"

В соответствии со статьей 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки обязанность работодателя возместить работнику неполученный заработок возникает в случае незаконного его лишения возможности трудиться (статья 234 Кодекса). Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства в части работнику трудовой книжки. Несоблюдение Работодателем установленных требований, предусмотренных ст. 84.1 Трудового кодекса РФ по невыдаче работнику в установленные сроки трудовой книжки приводит к нарушению трудовых прав работника и обязательных требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ