СПК "СЕРГИНСКИЙ"

1) СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМУ ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КООПЕРАТИВУ «СЕРГИНСКИЙ» (СПК «СЕРГИНСКИЙ») (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе проведения плановой выездной проверки (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Работники СПК «Сергинский» о времени начала отпуска работники не извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала 2. В СПК «Сергинский» неправильно ведется учет рабочего времени работников 3. СПК «Сергинский» выплачивает заработную плату с нарушением срока (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 2. В соответствии с. ч. 6 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 3. В соответствии с ч. ч 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства в части информирования работников о начале отпуска, сроков выплаты заработной платы. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.