ООО "КФС КАМА"

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КФС КАМА" ИНН 1831151843 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения вх. № 18/7-158-23-ОБ от 26.01.2023г._____________________________________________________________________________ поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "КФС КАМА" не оформляет трудовые отношения с Королевой Е.В. в письменном виде, трудовой договор не заключен, денежные средства за использование личного труда не выплачены. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 15,16,22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудовых отношений и выплате заработной платы в полном объеме. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, не соблюдение работодателем ООО "КФС КАМА" требований в части оформления трудовых отношений и несвоевременной выплаты денежных средств свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. Работодатель ООО "КФС КАМА" обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при заключении трудового договора и выплате денежных средств за использование личного труда, а именно ст.15,16, 22,67,136 ТК РФ. Указанные действия (бездействия) ООО "КФС КАМА" могут привести к нарушению конституционных прав работника на труд и получения вознаграждения за труд. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (ст. 15,16, 22,67,136 Трудового кодекса РФ,) по заключению трудовых договоров с работниками, своевременности выплаты заработной платы. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.