ООО "К-СНАБ"

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). В течение трех рабочих дней со дня признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми, с работником должен быть заключен трудовой договор. При этом днем начала трудовых отношений является день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, которые предусмотрены гражданско-правовым договором (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Не менее двух раз в месяц выплачивать заработную плату работникам Общества и производить окончательный расчет при увольнении, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (127, ч. 6 ст. 136, 140 трудового кодекса РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками общества и выплате им заработной платы, окончательного расчета в полном объеме в установленные законом сроки. Действия работодателя – ООО «К-Снаб» по неправомерному заключению с работниками договоров гражданско-правового характера вместо трудового договора и невыплаты им в установленные сроки заработной платы, окончательного расчета при увольнении могут привести к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 15, 57, 67, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ.