ООО "ФИКСПРАЙС ИЛИМСК"

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)). В случае проставления неправильной даты приема на работу в трудовой книжке работника необходимо внести исправления. Так, согласно п. 12 Порядка в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Рекомендуем исправить запись следующим образом: • в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи; • в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна"; • производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)"; • в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при заполнении работникам трудовой книжки в установленные законом сроки. Действия работодателя – ООО "ФИКСПРАЙС ИЛИМСК" по ненадлежащему заполнению трудовой книжки, а именно неправильному исправлению записей в трудовой книжки работника приводят к нарушению обязательных требований статей 66 Трудового кодекса РФ, п. 2-12 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н