МБУ "МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"

Исходя из анализа трудового договора, представленного Далидович К.И. установлено, что МБУ «Молодёжный центр» ненадлежащим образом оформило трудовой договор №315 с Далидович К.И.. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. При рассмотрении трудового договора №315 Далидович К.И. выявлены признаки нарушения трудового законодательства в части оформления трудовых договоров, а именно в п. 1.4 указан срок трудового договора 3 месяца, а в п. 7.1 указано, что настоящий договор является бессрочным. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При анализе трудового договора установлено, что работнику не устанавливается срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой работе (п. 1.7). Исходя из пояснений работодателя МБУ «Молодежный центр» работник Далидович К.И. была уволена 02.02.2022г. в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Таким образом, усматриваются признаки нарушения ст. 71 ТК РФ незаконного увольнения в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, а именно оформлять надлежащим образам трудовые договоры работников и соблюдать процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, работодателем не соблюдается трудовое законодательство, которое приводит к нарушению ст. 57, 70, 71 ТК РФ трудового законодательства. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (ст. 57, 70, 71 Трудового кодекса РФ,). В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.