ООО "ПРО-ПЕРСОНАЛ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): при осуществлении взаимодействия с работодателем из представленных пояснений усматриваются признаки нарушений трудового законодательства в части несвоевременного увольнения работника Сумина Д.В. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 ТК РФ. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате заработной платы работнику, а именно ст. 77, 80 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части своевременного увольнения работника на основании письменного заявления свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.