ООО "ОП "ДЕЛОХРАНИТЕЛЬ"

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно требований ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда при трудоустройстве может быть заключен срочный трудовой договор. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Условие о сроке действия трудового договора и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, должно быть включено в трудовой договор с принимаемым работником (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Основанием прекращения срочного трудового договора является истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при заключении с работниками Общества срочных трудовых договоров. Действия работодателя – ООО «ОП «Делохранитель» по необоснованному заключению с работниками срочных трудовых договоров приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 57, 79 Трудового кодекса РФ.