ООО "ЛОКОМЕД"

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Кроме того, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Статья 99 ТК РФ относит работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, к разряду сверхурочной. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при оформлении трудовых отношений. Действия работодателя – ООО «Локомед». по незаключению с работниками (трудовых договоров в письменной форме в установленные сроки, нарушению предельной продолжительности рабочего времени могут привести к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 57, 67, 91 Трудового кодекса РФ.